經過銀川市總工會組織專家調研與評審，1月29日，以全國林業系統勞模、寧苗生態董事長余根民命名的“勞模創新工作室”，通過市級認定，銀川市總工會走進寧苗生態開展了授牌儀式。

▲銀川市總工會勞動部部長馬海霞為全國林業系統勞模、寧苗生態董事長余根民授牌，寧苗生態副總裁仲斌作為企業代表接受牌匾。

“余根民勞模創新工作室”的授予，是對他作為全國林業系統勞模使命與擔當的肯定，更是激勵他繼續追逐與堅守生態夢的動力所在。

風雨砥礪二十載，追逐夢想不停步

讓個人夢與國家夢緊密聯系在一起，將‘小我’與‘大我’交融在一起，“讓西北的天更藍、水更清、山更綠、民更富”，是寧苗生態董事長余根民畢生的追求與夢想。他勵志要做新時代“生態”與“富民”的踐行者。也許正是“夢想之火”點燃了余根民對生態建設事業的熱情，近年來，他充分發揮“全國林業系統勞?！钡氖姑c擔當，為生態建設奮力譜寫新篇章！

1、創新組織結構，為生態建設提供復合型價值

2、創新服務模式，實現精準服務

生態建設是一項系統性工程，寧苗生態董事長余根民一直強調：“生態建設不能就生態說生態，我們一定要有生態建設全局觀意識，讓生態建設不僅有生態效益，還要有經濟效益，讓生態與產業結合，形成循環發展，讓每一個生態建設項目都有綠、美、富的特點”。

基于這個想法，余根民提出了“創新生態技術產品，精準服務生態項目建設”的服務模式，讓科研創新實現前端引領，為后端規劃設計、生態項目建設提供創新技術與苗木支撐，讓創新與精準服務實現無縫銜接，為生態建設注入創新活力，實現精準服務。

▲在創新方面：董事長余根民帶領企業先后搭建了生態產業技術研究展示中心及多個實驗室，并與寧夏葡萄酒與防沙治沙職業技術學院、寧夏大學、寧夏農林科學院、西北農林科技大學達成科研合作。截止目前，寧苗生態擁有科研實驗基地3個，共計1500余畝。參與各類研究課題20余個，獲得知識產權30項，其中發明專利2項，實用新型技術18項，軟件著作權10余項。創新各類生態苗木產品60余種，創新各類微創型工程技術30余項，參與自治區級國家生態建設領域重點科研課題8項，通過科研成果轉化服務的西北生態建設項目100余項。

▲在精準服務方面：寧苗生態與清華大學設計研究院達成戰略合作，讓國內前沿先進的理念與本土化實踐相結合，為生態建設提供創新型、可落地的生態項目建設方案。

3、創新經營管理，吸納高端人才

在余根民看來，人才是保障生態建設發展的內核動力，沒有人才一切皆為零。因此，在他的帶領下，寧苗生態持續加強內部改革，先后引進阿米巴經營管理模式，打造激勵系統，充分激活員工積極性，吸納大量優秀人才團隊加盟與合作。目前寧苗生態已擁有300余人的人才團隊，其中高級工程師10余名，專職研發人才30余人，研究生5名。

4、躬身西北生態建設二十載，獲得諸多認可

余根民以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔當，躬身西北生態建設二十載，從祖國北疆的不毛之地額濟納，到曾被譽為寧夏“貧困之冠”的固原，再到無數個迫不及待等待修復的瘡痍之地，都有他的身影，歷經多年的付出與努力，余根民為各地方生態與富民做出的貢獻得到了更多政府、領導及社會各界的認可。

▲余根民帶領團隊在祖國北疆額濟納旗實地調研當地生態問題

▲余根民帶領團隊對石嘴山鹽堿地進行生態修復

▲余根民被固原市人民政府聘為特聘專家

▲余根民被石嘴山市聘為特聘專家

“勞模創新工作室”的授予，激發著余根民董事長繼續擔負起建設西北、發展西北的責任與使命。未來，他將充分發揮勞模業務專長和技術優勢，持續加強科技創新、管理創新、服務創新、經營創新等活動；努力建設一批創新能力較強、創新成果突出、人才培養成效顯著，發揮示范引領作用，通過“傳幫帶”效應，培養出更多的先進人才和業務能手，造就學習能力強、創新能力強、業務素質高的社會工作者隊伍，為推動科技創新、為西北“生態美、產業興、百姓富”發揮積極作用，為建設“天藍、地綠、水清、民富”的美麗西北而努力奮斗！

01 創新組織結構，為生態建設提供復合型價值

01 創新組織結構，為生態建設提供復合型價值